Konstanter Wandel als Chance
Heute in Zürich, das nächste halbe Jahr in Singapur: der Zeitgeist spricht sich für eine flexible Handhabung von Arbeitszeit und -orten aus. Wie kann man dieser Herausforderung als Unternehmen begegnen und wo liegen die Chancen?
Die Generation von morgen will arbeiten und sie möchte es sinnstiftend tun, purpose over profit heisst das neue Mantra. Einher geht damit das Bedürfnis nach Flexibilität und freier Kommunikation, ein fixer Schreibtisch und starre Arbeitszeiten gehören nicht auf den Wunschzettel der Generation Z.
Das Unternehmen soll passen zur eigenen Persönlichkeit, die Talente von morgen wollen Gutes tun, sie möchten sich mit ihrem Handeln identifizieren können. Was auf den ersten Blick nach zu stark ausgeprägtem Selbstbewusstsein oder glatter Selbstüberschätzung klingt, zeigt auf den zweiten Blick eine ganz andere Perspektive auf: die der Hingabe.
Veränderungen sind gut
Hingabe und intrinsische Motivation. Gibt es bessere Beweggründe, um etwas zu tun? Wohl kaum. Als Unternehmenssicht ergibt es Sinn, diesen Wandel als Chance zu nutzen; die Talente im eigenen Unternehmen zu aktivieren und zu fördern, damit diese aus eigener, innerer Überzeugung die volle Leistung abrufen können und diese Ihren Unternehmenszielen zugutekommt. Wird diese Chance verpasst, suchen sich die Talente einen anderen Weg, um sich mit Hingabe einer Tätigkeit zu widmen.
Eine Aktivierung der Mitarbeiter, eine neue Art zu denken und zu handeln: Es sind genau solche Faktoren, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden, die Ihr Unternehmen vorwärts bringen und fit für die Herausforderungen der Zukunft machen.
Das Zauberwort heisst Kultur
Flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsplätze, die heute in LA stehen und morgen in Berlin: Wie kann man so als Einheit auftreten? Mit einer klar definierten und ehrlich gelebten Firmenkultur, einer firmeneigenen DNS, die als Schlüssel für den internen Zusammenhalt fungiert. Sie ist der Kitt in den Unternehmen von morgen und demzufolge der Grundstein für den Erfolg einer modernen Firma. Diesen Wandel mitzumachen, ist nichts Negatives, sondern eine Chance. Nutzen Sie sie.
Nächste Woche bei uns: 5 Hinweise dazu, wie Sie für die Talente der Zukunft relevant und attraktiv bleiben.
Published 15.02.2017 © Brandsoul AG
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